Volver a la pagina principal

Entrevista  al   Dr.  Lair Ribeiro  
 

 


M
édico, vivió 17 años en Estados Unidos, donde adquirió gran experiencia en los campos educativo y empresarial, así como entrenamiento médico en las Universidades de Harvard, Thomas Jefferson y Baylor College of Medicine.

En Estados Unidos fue también Director Médico de Merck Sharp & Dohme entre  1981-1985 y posteriormente Director Ejecutivo de Ciba-Geigy, actualmente Novartis donde fue nombrado Vicepresidente (1985-1989).
  Presione sobre imagen Dr. Lair Ribeiro
    Dr. Lair Ribeiro en Santiago de Chile.


En paralelo a su trabajo académico, inició en 1980 sus trabajos sobre técnicas para el desarrollo de la inteligencia y sistemas de aprendizaje acelerado. Graduado por el Instituto de Neurolingüística de Nueva York y por el Instituto del Cerebro de Colorado. Es autor de  27 best-sellers sobre desarrollo personal y profesional como " El éxito no llega por casualidad ", " Generar Beneficios " o " La comunicación eficaz "; todos ellos traducidos a varios idiomas. Seis de sus libros han estado simultáneamente entre los 10 más vendidos  en  Brasil. El Dr. Ribeiro imparte conferencias y cursos en el área del desarrollo personal y profesional en América Latina, Estados Unidos, Europa y Japón. Es reconocido como un profesional capaz de sintetizar asuntos complejos, encontrar soluciones con facilidad y transmitirlas con claridad y precisión. Su entusiasmo y energía son contagiosos.

 
 CEO entrevistó al Dr. Lair Ribeiro durante su  primera visita  a  Santiago de Chile, donde dictó  un Seminario el 6 y 7 de abril recién pasado.   CEO     Cuando  escribe    se  inspira en el lector o en el paciente?Bueno,  inicié  mi carrera médica como siquiatra  y después me  cambié a cardiología. Cuando llegué a Harvard   conocí  a Howard Gardner,  un hombre que    desarrolló el  concepto  de las inteligencias múltiples.  Él  creó  un test de inteligencia,  donde  postula que  dentro de cierto parámetro, cuanto se está  cercano   al    6  se  es más genio,  y mientras   más abajo  del  6  se es más idiota. Tenemos al menos 7 tipos de inteligencia: verbal, matemática, musical, espacial, intra e interpersonal.  Cuando llegué a Harvard como cardiólogo y conocí el trabajo de Howard Gardner retomé mi interés en la psicología, sin embargo por aquella época,  ya  era un cardiólogo conocido.    

 

¿Cómo   surge su inquietud por escribir sobre  Desarrollo  Personal?    Le contaré que me sucedió:  “Había ido de vacaciones a mi ciudad natal en el estado de Minas Gerais   en Brasil.   Un   amigo  mío  me fue a visitar  diciéndome   que su cuñado tenía un problema al corazón y   le gustaría que yo  lo viera.  Le  contesté     que estaba de vacaciones y que  consultara a otro médico. Él insistió y    accedí   a   examinarlo.   Durante la consulta  el   paciente me dijo:   Vivo  en Piquirí,  un pequeño  pueblo  de 5000 personas y allá    sólo tenemos   un    médico, muy antiguo,  especialista en medicina general.    Después de examinarlo  y  escribir la prescripción, él me dijo: Por coincidencia hoy consulté  éste  médico  y  él me  recetó esto.  Al tomar la receta para leerla,     me di cuenta,   que  la prescripción   era exactamente  igual a  la mía!   Entonces  llegué  a la conclusión que   a la hora  de   recetar   los médicos  se tornan iguales. Bien,   yo   estaba en Harvard, uno de los centros de estudios científicos  más avanzados en el mundo. Por  otra parte,  este hombre  vivía y trabajaba en un pueblo pequeño en el interior de Brasil,   sin embargo     el resultado era igual!  Esa fue  la primera vez que  pensé ¿qué estoy haciendo? Estoy desperdiciando mi tiempo, porque estudio y estudio, pero al hacer la prescripción, soy  igual  a  otros  que  no han estudiado tanto. Esa fue  la primera vez que sentí una tendencia a dejar la cardiología.       Empecé a   dar charlas a  y  conferencias.   Lentamente fue aumentando la demanda  hasta que   en 1989    llegó  el  momento en que  tuve que decidir si continuaba o dejaba   el camino de la medicina para hacer esto. Cuando   estoy escribiendo  pienso  simultáneamente como   médico y escritor,  no consigo  separarlos.   Como escritor para con sus lectores   y  como médico  estudiando     la mejor forma de   ayudar.    

 

¿Se inspira en el lector o en el paciente? Bueno,  inicié  mi carrera médica como siquiatra  y después me  cambié a cardiología. Cuando llegué a Harvard   conocí  a Howard Gardner,  un hombre que    desarrolló el  concepto  de las inteligencias múltiples. Tenemos al menos 7 tipos de inteligencia: verbal, matemática, musical, espacial, intra e interpersonal.  Él  creó  un test de inteligencia,  donde  postula que  dentro de cierto parámetro, cuanto se está  cercano   al    6, más genio es,  y mientras   más abajo  del  6  es más idiota.    Cuando llegué a Harvard como cardiólogo, retomé mi interés en la psicología, al conocer   el trabajo de Howard Gardner,   sin embargo por aquella época,  ya  era un cardiólogo conocido.  

 

¿Es el médico de sus lectores?  Creo  que si.  

 

¿Usted   ayuda  a   más   personas   que si estuviera  practicando la medicina? Si. Nosotros ya  hemos vendido  en el mundo más que tres millones y medio de ejemplares.   Tengo  libros traducidos a 9 idiomas en más de 40 países 

 

¿Usted cree que los brasileños tienen  un  optimismo innato?  Si,  creo que Brasil tiene una ventaja en esto, tal vez por causa de la música, del clima, de la mezcla de   razas.  El pueblo de   Brasil   en general es   muy optimista. Los brasileños  son capaces de convivir con la desgracia y al día siguiente continuar viviendo  su  vida.  

 

¿Le ayuda ser de Brasil? Me ayuda mucho. Tengo además  18 libros publicados en los Estados Unidos   y     se venden    muy bien.  

¿Es la primera vez que viene a Chile?Sí, es la primera vez.  He leído sobre  el éxito   de la economía chilena. Actualmente trabajo   en 14 países: Canadá, EEUU, México, Panamá, Venezuela, Colombia, Brasil, Argentina, Portugal, España Suiza, etc.    Siempre tuve muchos deseos de venir a Chile. ¿Cuantos libros tiene publicados?

 

 Tengo 27 libros publicados en esta área y 149 publicaciones científicas en revistas médicas estadounidenses.  

 

¿Qué   planes tiene  con sus libros?    Tengo 60 años y mi intención. Es  continuar   trabajando  hasta los 85, 90 sin ningún problema,  pues   me cuido muy bien. Por otra parte, soy  capaz de producir más libros de lo que el mercado puede    absorber. Aún tengo libros listos sin publicar. Mi intención es seguir publicando, creo que voy a llegar a los 50 libros al final de mi carrera. De ahora en adelante, si nada  cambiara   en mi vida y fuera capaz de continuar haciendo lo que  hago  estoy muy satisfecho, no tengo ningún otro sueño más grande  por  realizar. Esto que estoy haciendo es lo que necesito hacer.  

 

¿Qué es la Inteligencia  Emocional?  La inteligencia emocional no es nada más ni nada menos que la combinación de la inteligencia interpersonal y la intra personal que es  la  de uno   para con los demás. La comunicación   consigo mismo    es la intrapersonal y   con los otros es la interpersonal.  Daniel Goldman probó que 80% del    éxito profesional depende de la inteligencia emocional y 20% de la inteligencia racional. Infelizmente no es enseñada en las escuelas. Yo enseño mucho inteligencia emocional y  creo que  el gran resultado  obtenido   por la personas que hacen mis cursos  se debe  a que  reciben un conocimiento que no es enseñado en las escuelas.    

 

¿Cree usted  que ayuda  a las personas a realizar sus sueños,  a ser mejores seres humanos  a través de sus libros y cursos?     Si.  Recién  llegó a Chile” La Gran Oportunidad”,   un libro   de la  Editorial Planeta. Es el primer libro que escribo junto con mi mujer, este libro es la historia de un hombre de 78 años que  regresa a casa  después de asistir a  la misa de      su recién fallecida esposa, con quien estuvo casado 59 años. Es la primera   Navidad  que va a pasar sin  su mujer y no  tuvo  hijos.  Él es   propietario de  un imperio de 15 mil  empleados,  y  no tiene a quien dejárselo. Entonces,   decide seleccionar  a siete empleados para  que hereden   su empresa. El libro enseña cómo  entre  15.000 personas  se puede llegar a seleccionar 7.   Además,   trabajamos  con  el  proceso de pérdida   El libro va  ayudar a  quienes  han perdido amigos o seres queridos. Es muy interesante.